西安無固定期限員工被辭退怎麼賠償

1、要求與單位繼續續簽合同，繼續上崗。如果不是因為員工自身的重大過失，或者身體條件不能滿足崗位需要，是企業單方面解除勞動合同，無固定期限員工就可以要求企業撤銷決定，恢復原來的工作和崗位。員工是有這個權利的，但能不能行得通，完全看企業是否需要，或者衡量得失後決定。
2、與企業協商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業執意要辭退，按《勞動合同法》規定，必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補償是N+1，那麼無固定期限員工就是2倍的N+1，最長補償一年12個月的個人工資，或者是當地社會平均收入。
3、向勞動仲裁部門申請仲裁，獲得賠償。如果企業執意要辭退，還不給經濟賠償，員工可以找當地勞動仲裁部門，申請勞動仲裁。勞動仲裁部門設在當地人社局，是專門處理勞動糾紛的，比找法院起訴更為合適，而且人社部門也有保護勞動者權益的義務，如果訴求合理，且有充分的證據，在勞動仲裁部門的干預下，獲得正當的權益，是非常容易的。