貪污和職務侵佔

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

貪污還是職務侵佔

    關鍵是2003年2月的“10萬元”是什麼時候支付的，因為貪污罪保護的是國有資產，那麼改制後才支付，這時候的“10萬元”已經不屬於國有資產了，所以界定為貪污有點勉強。
    但是，在改制前開始洽談合同，如果存在以下情形：
    合同雙方明知企業即將改制，所以商量好改制後再簽訂合同。
    那麼，涉嫌貪污也就順理成章了。