勞務派遣工作開展

勞務派遣工作開展崗位要求有哪些？

勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。雖然《勞動合同法》第六十六條明確規定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。但該條款並未對非“三性”崗位實施勞務派遣作禁止性規定，這就導致不少用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣，甚至在其主營業務崗位大量使用勞務派遣工。[3] 隨着1995年《勞動合同法》的實施，我國已經消除‘正式工’、‘臨時工’的二元用工體制