事業單位辭職辭退規定

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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事業單位可以隨時辭職嗎

不可以隨便辭職。合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人，且合同一般採取書面形式，合同內容規定了時限、任務及共同遵守的各項義務等。所以不可以隨便辭職，只有到期才可以辭職。而違約金作為合同擔保的措施之一，作為違反合同的責任承擔方式，如果一方因個人原因解除合同，是要交違約金的。

不過，辭職是可以和事業單位進行商量的，如果雙方協商一致，就可以解除合同。事業單位的合同工可以按照《勞動合同法》的規定向用人單位提出辭職。即試用期內提前三天通知用人單位，試用期後的提前三十天通知用人單位，即可以合法解除勞動關係。