事業單位人員辭退費用

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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事業單位人員辭退過程是什麼

1、事業單位辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，説明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定後，按人事管理權限辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，並報同級政府人事部門備案。

2、當事人接到《辭退證明書》十五日之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。

3、辭退按《辭退證明書》確定的時間執行。

綜上所述，事業單位編制人員如果想辭職，應該履行自己的通知義務，不能隨便就辭職不幹，起碼給單位一定時間辦理工作移交。編制內人員應當屬於合同工，按照勞動合同法的規定辦理。提交辭職申請後，單位批准後，辦理交接工作及結算工資等手續。