疫情期間裁員合法嗎

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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疫情期間裁員合法嗎

疫情期間是不能夠隨意進行裁員的，需要具有法定的理由，否則員工可依法申請勞動仲裁，申請進行訴訟，維護勞動者合法權益。一般來説企業要裁員的話，需要經過工會的同意，而且如果裁員的比例過大也是不符合法律的規定的，所以説企業不能夠隨意進行裁員。一般情況下還應當聽取職工或者是工會的意見，還要將裁員的方案報勞動行政部門備案。

法律依據：

《勞動合同法》第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。