拿加班費還是調休
調休可以代替加班費嗎
通常講的“加班”在《勞動法》上規定了三種情況,一種是工作日延長工作時間,另一種是法定休假日工作,最後一種是休息日(通常也就是週末)工作。
不同的情況,對於加班費的計算,以及能否調休有不同的規定。
《勞動法》第四十四條規定:
“用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬”,“法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬”,“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬”。
所以説,只有當休息日加班發生,用人單位才可以安排調休,其他形式的加班都應當支付加班費。
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