可以申請勞動仲裁的情況

哪些情況可以申請勞動仲裁

1、因確認勞動關係發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

綜上所述，因為工資支付、社保待遇等和企業發生勞動糾紛，職工可以去勞動仲裁委員會申請仲裁，其受理後先調解，不行的話進行仲裁，要求雙方答辯質證，最終出具仲裁書，這就是勞動仲裁的過程。等拿到仲裁書，職工不服的，就應當準備訴訟相關手續。