年休假 事假 病假
病假和年休假能否相互折抵
病假是職工因疾病而必須休息治療的醫療期,而年休假是在職員工法定享有的休假,病假與年休假不能相互折抵。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條第一款規定,勞動者享有3個月的醫療期。根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定,勞動者在公司工作滿1年的,可享受5天的帶薪年休假。對於不能享受帶薪年休假的情形,《職工帶薪年休假條例》中也有明確規定,根據第四條第三款規定,累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的,不享受當年的年休假。
國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予勞動者一定期間的帶薪連續休假。勞動者工作年限的確定對於休年假至關重要,也很容易發生糾紛。因此,建議勞動者就工作年限問題諮詢一下專業的勞動糾紛律師,避免錯失休假機會。依法勞動者享有年休假的,則一定要按照規定的時間來休假,而在這段期間,用人單位也是應該支付勞動者相應工資的,不然的會就是違法行為。
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涉訟遺產繼承份額轉讓協議
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公安不得插手民事糾紛
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在小區挪車時造成他人車輛輕微剮蹭並溜走的法律後果
在小區挪車時造成他人車輛輕微剮蹭並溜走的法律後果1、挪車時發生輕微剮蹭並偷偷溜走的,屬於發生交通事故後逃逸。公安機關交通管理部門可以對責任人處以200元以上2000元以下罰款的行政處罰,可以並處15日以下拘留。2、另外,逃逸是我國刑法規定的交通肇事罪的從重...
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民事訴訟法第一百三十三條
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