口頭變更勞動合同

口頭約定變更勞動合同，有效嗎

關於如何認定口頭約定變更勞動合同的效力，主要把握以下三點：　　一是口頭變更的勞動合同已經實際履行；　　二是實際履行期限超過一個月；　　三是就更後的勞動合同內容合法，不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。