事實勞動合同的認定

事實勞動合同

隨着你的問題一步步瞭解，才知道你有可能被解除！至於兩個問題的不能，是這樣的，你的兩個問題都是不能的！首先任命書不能等同於勞動合同；其次，你也不能得到雙倍的工資。

如果你們以前就有勞動關係存在，現在由於提職了，給你發了任命書，説明多數合同內容仍適用原合同，只是提職了工作內容職權、待遇等與原合同發生了變更，並不是説任命通知書等同於勞動合同。第二個問題，既然以前就有勞動合同，只是職務提升了，沒有對原勞動合同進行修改，並不是沒有簽訂勞動合同，因此不能獲得雙倍賠償。當然了，你的提問內容中，有很多情況説的不明瞭，僅能作這樣的回答，如果你諮詢的內容還有什麼對實質有影響的，那麼，能否雙倍賠償不確定！