未籤勞動合同雙倍工資法律依據是怎樣的？

工作未籤勞動合同雙倍工資法律依據是什麼

您好，很高心可以回答您未籤勞動合同雙倍工資法律依據是什麼這個問題建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。未簽訂勞動合同的法律責任第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。以上是未籤勞動合同雙倍工資的標準的法律依據的內容

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