拖欠工資，應該怎麼維權

拖欠工資,應該怎麼維權

1、單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。　　
2、依據《工資支付暫行條例》　　第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。　　
第八條
3、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。　　
第九條
4、勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。　　
第十五條
5、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：　　
（一）用人單位代扣代繳的個人所得税；　　
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；　　
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；　　
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。　　
第十八條
6、各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：　　
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；　　
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　　
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。