短期僱傭孕嬰師一星期休1天,法定假日是否帶薪休息
法律3.07W
短期僱傭孕嬰師一星期休1天,法定假日是否帶薪休息
1、法定節假日是帶薪休。法定節假日是法定的休息時間,正常拿工資。考勤按照實際上班天數計算,工資按照月工資給付。2、根據《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。擴展資料:勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定,勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天,則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。3、該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念,用以計算日工資、小時工資,而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出,按照《勞動法》第51條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,也就是説11個節假日即使不上班也應計薪,除去不計薪的104個雙休日,月計薪天數應為(365-10
4)/12,即21.75天,再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例,則勞動者節假日加班應以138.3元為基數,發放三薪或雙薪。
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