休產假是否帶薪

所以，我國規定了在女性休產假期間的一些特殊照顧，那麼在女性的生育期間，公司會給一些什麼樣的假期以及金錢上的補貼呢?關於這個的規定到底有什麼呢?今天小編就來簡單介紹一下關於女性休產假的時候是否帶薪，以及時間問題。下面本站小編就為您詳細介紹。

休產假是否帶薪

中國的勞動法中對於女性的生育假期有明確的規定，勞動法當中對於女性的生育假期的規定是不得少於90天，也就是説女性在生育的這段時間內，公司要放超過90天的產假。當然，這90天不是一個確定的數字，每一個地區對於產假有着不同的規定，是根據當地的實際情況以及當地的特有的風俗習慣來決定的。

《勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。

除了各地不同的風俗習慣和規定之外，由於生育的特殊性，在生育過程當中可能會出現一些意外情況，這些也是公司需要考慮到的。例如在90天之前可以進行產前休假時間為15天。在生產的過程當中，如果出現了難產的情況的話，有有這種情況對於女性的身體和心理傷害都比較大，所以90天的假期是不夠用的，在90天之後應該增加15天的假期。

同樣的，如果生育多個孩子的時候，女性和家庭的勞動壓力和養育壓力也是非常大的，這個時候沒生育多一個嬰兒，假期就應該延長15天。這是對女性生產的時候的放假時間的相關規定。

以上介紹完了放假的時間問題，下面要介紹一下放假的薪資問題，因為在90天的假期，那如果女性沒有任何的收入來源，對於這個家庭的壓力也是非常大的，所以在出於人性化的考慮之下，對於女性，休產假時的薪資問題也作出了明確的規定。

如果女性員工在工作期間已經參加了生育保險，並繳納了生育保險的金額的時候，再生育的過程當中，由生育保險基金來進行負責按照。上一個年度公司平均職員薪資的額度進行發放。發放的時間和休產假的時間相同。

如果有一些女性員工在工作期間並沒有參加生育保險的時候，就不能由生育保險的基金來進行發放，但是此時也不能不防，所以就有原來的用人單位按照職工在工作的時候的薪資為標準進行發放，也就是説原來的工資為每個月多少錢?在休產假的時候也是多少錢。

以上就是關於女性休產假的一些問題，包括時間和薪資一般情況下來講，用人單位都會自覺地按照以上的規定進行產假，薪資的發放。當然，如果在沒有發放的情況下屬於違法勞動法，這個時候女性員工和相關的人員可以向上級有關部門投訴，也可以申請勞動仲裁，如果這兩種方法都不行的話，可以拿到相關證據向法院起訴。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。