代通知金怎麼計算
如何計算代通知金
代通知金的計算基數為員工離職之前的一個月工資,其不受三倍封頂限制;經濟補償金的計算基數為員工離職之前的十二個月平均工資,受三倍封頂限制。
比如一員工月薪五萬元,在給此員工計算經濟補償金時,適用的基數就不應該是五萬元,而應該按照北京市市平工資的三倍進行封頂計算,即12603元;而此員工的代通知金則應該是五萬元,不應該受三倍封頂的限制。
在我國相關的勞動者在解除勞動勞動合同時,如沒有提前30日內通知勞動者的。需要支付相關勞動者代通知金,來擬補相關勞動者的實際損失。符合我國相關的勞動法律規定,保護我國勞動者的合法權益,獲取相關的法律保護。
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