勞動者提出解除勞動合同的條件

勞動者解除勞動合同的條件有哪些

用人單位有下列情形之一的勞動者可以解除勞動合同，

一，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

二，未及時足額支付勞動報酬的。

三，未依法為勞動者繳納社會保險的。

四，用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者利益權益的。

五、陰本法第26條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

六、法律行政法規規定，勞動者可以解除勞動合同其它情形。

用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。