勞務派遣公司法律風險

勞務派遣公司法律風險是怎麼樣的啊？

用工單位往往會把原有員工與派遣員工區別對待，特別是在國有企業這種現象更為突出。原有員工往往延續“正式工”的慣性，依然享受着“鐵飯碗”，而勞務派遣員工往往是動態管理，可以輕而易舉地被辭退。時間中，用工單位往往以無勞動關係為由，任意辭退勞務派遣員工，拒付工資，由此導致很多法律糾紛。 根據《勞動合同法》的相關規定，雖然用工單位與勞務派遣員工不存在勞動關係，也不能任意辭退被派遣勞動者，若違反相關法律規定，企業有可能面臨訴訟風險。為避免此類風險，企業除了要遵守相關法律規定，合法用工之外，還可以與勞務派遣單位在勞務協議中約定，與被派遣勞動者解除勞動關係的條款。比如被派遣勞動者不遵守企業規章制度，用工單位可以將其退回。勞務派遣公司法律風險要將相關規章制度告知被派遣勞動者，若不履行告知義務，用工單位仍然承擔不規範解除勞動合同的責任