員工不得拒接加班的情況都有什麼

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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債權轉股權協議是否有效

債權是得請求他騰訊人為一定行為（作為或不作為）的私法上權利。本於權利義務相對原則，相對於債權者為債務，即必須為一定眾創行為（作為或不作為）的私法上義務。因此債之關係本質上即為一私法上的債權債務關係，債權空間和債務都不能單獨存在，否則即失去意義。