集體協商與集體合同

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。 合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是一種民事糾紛，民事糾紛應通過民事方式來解決，如協商、調解、仲裁或訴訟等。

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工資集體協商與集體合同有什麼區別和聯繫

一、如果集體合同也是一年一簽的話是可以的，工資集體協議是一年一簽。二、工資集體合同是依據勞動部《工資集體協商試行辦法》、《工資支付規定》和我國各個省、市、自治區《工資集體協商暫行辦法》的有關規定，為建立和諧穩定的勞動關係，依法保障職工和企業的經濟利益，由企業與被聘企業員工之間簽訂的勞動用工合同。三、一個工資年度內有下列情形之一的，勞動者一方可以提出增長工資的要求，與用人單位進行集體協商：（一）當地人民政府發佈的工資指導線提高的；（二）本地區城鎮居民消費價格指數增長的；（三）國家和省規定的其他情形。用人單位確因生產經營狀況發生重大變化難以履行工資專項集體合同的，可以提出工資調整方案，與勞動者一方進行集體協商。