臨時工是否享受帶薪病假
臨時工有無帶薪年休假
(一)我們應該明確知道帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權利。
《職工帶薪年休假條例》第二條規定:機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。根據該條規定,帶薪年假的適用範圍包含了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工。簡單的説,就是每一位當前有工作的人,無論是企業的正式職工還是受僱於小吃店的服務員,只要曾連續工作1年以上,都應該享受帶薪年假。
(二)享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間,但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定:職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。第五條第一款規定:職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。根據這兩個條款的規定,儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位,但是隻要他連續工作滿1年以上,就享有享受帶薪年假的資格。至於他所能享受的帶薪年假的長短,則要根據他在當前單位本年度的工作時間來確定。我將以下面的案例進一步説明。假設小王自2008年7月份畢業時開始在a公司上班,後於2009年9月1日跳槽到b公司。問:小王應當從什麼時候起開始在b公司享受帶薪年假?根據《實施辦法》第五條的規定,小王進入b公司時,已連續工作一年以上,就應當具備了開始享受帶薪年假的資格。同時,根據該條第二款的規定:前款規定的折算方法為:(當年度在本單位剩餘日曆天數365天)職工本人全年應當享受的年休假天數。我們還可以計算出2009年小王在b公司所能享受的帶薪年假的天數。當年剩餘的日曆天數為122天,他今年的年休假天數應為(122365)5天1.67天。由於0.67天不足1整天,因此他在今年的年休假天數是1天。
因為現在在我國臨時工其實就是指的合同制工,只要雙方建立了用工關係的,自然應當嚴格按照法律中的規定與臨時工簽訂書面的勞動合同,另外也應當按照要求為臨時工交納社保費用才行。
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