非過錯性辭退解除勞動合同

非過錯性解除勞動合同

1.勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

以上非過錯解除，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，支付1個月工資(代通知金)後解除勞動合同，同時還應支付補償金，補償金根據工齡來算，一年補償一個月，不滿一年按半年支付。樓主可以結合自身實際看被公司辭退是屬於哪一種方式，如果是過錯性解除是沒有補償的，如果是非過錯性解除是可以要求支付待通知金和賠償金的。

失業保險金領取要求：失業金只有在勞動合同到期，單位不續簽，或者被單位辭退的情況下才可以申請領取。當然所有前提必須是失業保險連續不中斷(到申請之前)交滿1年才可以領取。樓主可以結合自身實際看有沒有失業保險金領取，這個可以讓單位人力資源部辦理。

所以我們閲讀了本篇文章之後，也就能夠了解了1994年我們國家的解除勞動合同相關的法律法規，瞭解過去的法律知識，同時也就能夠讓我們能夠更加明白，現今的法律是有多麼的完善，關於1994年解除勞動合同相關説法小編就為您介紹這麼多。