醫療期內勞動合同到期，能否終止？

1、不能。
2、按照《勞動合同法》的規定，勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止，即：延續至醫療期滿。
3、根據原勞動部於1994年12月1日發佈的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”醫療期的期限由勞動者累計工作年限和在本單位工作年限決定，從3個月到24個月不等。
4、除了醫療期內不能因期滿終止勞動合同外，勞動者在規定的醫療期內，用人單位也不得輕易解除勞動合同。即：不得依據《勞動合同法》第四十條（無過失性辭退）、第四十一條（經濟性裁員）的規定解除勞動合同。但勞動者在醫療期內有勞動合同法第三十九條（過失性辭退）情形之一的，用人單位可以依此解除勞動合同。