員工曠工單位是否能直接解除勞動合同

1、員工的曠工行為如果符合嚴重違反用人單位的規章制度等情形的，單位能直接解除勞動合同，並且不需要支付給員工經濟補償金。一般員工連續曠工三天算嚴重違紀，具體則看單位的規章制度的規定。
2、法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。