承包合同沒續簽自動續簽媽

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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合同到期沒續簽視為自動續簽嗎

是的，勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)第14條規定：“有固定期限的勞動合同期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同”，認為這一情況應視為續簽。

勞動合同的續訂是指勞動合同期滿後，當事人雙方經協商達成協議，繼續簽訂與原勞動合同內容相同或者不同的勞動合同的法律行為。《最高人民法院關於審理勞動 爭議案件適用法律若干問題的解釋一》規定：“勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合 同。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支持。”由此可見，如果當事人雙方在原勞動合同期滿後對繼續執行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件 等沒有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內容繼續履行。由於“一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支持。”勞動合同到期後不續簽但繼續工作的情形屬於勞動合同自動續簽的情形，所以勞動者與用人單位是存在勞動關係的。