職工一次性解除勞動合同就沒有工齡了嗎
一、職工一次性解除勞動合同就沒有工齡了嗎
不是。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌着職工參加工作時間的長短,也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。計算“本企業連續工齡”只須掌握如下要點即可:
(一)企業經轉讓、改組成合並,原有職工仍留企業工作的,其在轉達讓、改組合並前後的本企業界工齡;
(二)職工因工負傷停止工作的醫療期間,應全部作為本企業工齡計算;
(三)職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間,在6個月以內者,作為本企業連續工齡計算;
(四)超過6個月病癒後仍回原企業工作者,除超過6個月的期間不作為工齡外,其前後本企業工齡仍應合併計算;
(五)職工留職停薪期間、留用察看期間,應計入本企業工齡。《勞動合同法》第三十九條規定勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、員工離職後再次入職,工齡應當如何計算
(一)經濟補償金的工齡如何計算
根據《勞動合同法》第47條規定:
“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
”
(二)帶薪年休假的工齡如何計算《職工帶薪年休假條例》第三條規定:
“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
已滿10年不滿20年的,年休假10天;
已滿20年的,年休假15天。
”年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。
職工一次性解除勞動合同就沒有工齡了嗎
在職工一次性解除勞動合同後不代表就會沒有工齡,但是,對於工齡持續性也會有影響。
職工一次性解除勞動合同卻沒有拿到該有的賠償怎麼辦
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