焦慮症可以辭退員工嗎？

一、焦慮症可以辭退員工嗎?

如果在病假期間的，單位無權辭退。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》無過失性辭退以及經濟性裁員的規定解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

換而言之，病假期間用人單位並不是絕對不能單方解除合同的，病假期間的同時還需要滿足其他的情形，此外，如果勞動者出現了過失性辭退的法定情形的時候，用人單位還是可以單方面解除合同的。

二、用人單位過失性辭退的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

辭退員工需要滿足相關的條件，包括試用期間被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反用人單位的規章制度等才可以辭退，如果非法解除勞動關係，需要承擔相應的賠償責任，病假期間，非因工負傷，在規定的醫療期內用人單位不能單方解除合同。