單位無辜拖欠工資如何仲裁，單位拖欠工資如何賠償

一、單位無辜拖欠工資如何仲裁

單位無辜拖欠工資，如果辭職的，需要自勞動關係終止之日起一年內申請仲裁，提交書面仲裁申請，以維護自身合法權益。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；

但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

二、單位拖欠工資如何賠償

單位拖欠工資，勞動行政部門會責令該單位限期支付工資，如果仍未按時支付的，單位應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；

勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；

逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

以上知識就是小編對“單位無辜拖欠工資如何仲裁”問題進行的解答，勞動者需要在1年內向勞動行政部門申請仲裁，單位應在規定的期限內向勞動者支付拖欠的工資，如果逾期仍未支付的，勞動者可以要求單位支付賠償金。

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