公司拖欠工資如何仲裁

一、公司拖欠工資如何仲裁

被拖欠工資時可以向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》或口頭申請，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；

認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並説明理由。《勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；

認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並説明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、用人單位拖欠工資應承擔什麼責任

1、用人單位未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償金，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

2、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動報酬或有能力支付而不支付勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；

造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，被拖欠工資時可以向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》或口頭申請，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理並通知申請人；

認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並説明理由。

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