員工人工流產後多久可以辭退?
一、員工人工流產後多久可以辭退?
員工人工流產後42天之後可以辭退。流產後不可以辭退員工,根據《勞動合同法》中規定,在此期間內如果辭退員工的話,享有經濟補償金兩倍的賠償金。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產。如在這期間被辭退,員工享有經濟補償金二倍賠償金。
二、女性員工的辭退規定是什麼?
女職工懷孕3個月流產的,給予產假15天。
女職工產假期間,非本人嚴重違法,具有法定過錯,用人單位不得解除合同。否則,屬於違法解除合同。
用人單位按規定解除合同的,無需支付經濟補償金。違法解除合同的,女職工要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;女職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照經濟補償金的兩倍即本單位工作年限每年2個月工資支付賠償金。
1、過失性辭退
企業在勞動者有過錯的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。過失性辭退主要有以下情形:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3) 嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責任的。
2、預告性辭退
是指企業在辭退職工時,按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:
(1)勞動者患病或非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;
(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
在我們的現實生活當中,對於女性員工,我們國家法律有特殊的保護,主要就是因為女性員工在懷孕期和懷孕之後流產休產假這段時間,都是不能夠進行辭退的,否則將按照法律規定來進行一定的處罰,一般情況下需支付賠償金。
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