公司永久性員工可以辭退嗎?
一、公司永久性員工可以辭退嗎?
永久性合同其實就是無固定期合同,永久性合同並不等於不能解除,只要用人單位對員工制定符合違法的辭退(解除)規定並經過一定的程序公佈(如工會代表大會等),同樣也是可以辭退的。
1、勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
2、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:
(1)勞動者患病或非應工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、單位辭退員工補償標準是怎樣的?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
綜上所述,有些員工和單位簽訂的合同是永久性的,屬於無固定期限合同。作為用人單位,也享有單方面解除勞動合同的權利,在員工違反規章制度給單位造成重大損失,或者觸犯刑事責任情況下,單位可以將其辭退並不用給補償金。
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