月平均工資含加班費不？

一、月平均工資含加班費不?

月平均工資含加班費，平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。

計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數;既然平均工資計算公示中，分子中有“工資總額”，而工資總額又包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六個部分，那麼平均工資，肯定是包含加班費的。

二、關於加班費計算基數的法律規定是什麼?

用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。

確定職工加班費的計算基數似乎並不困難,只要以勞動合同中雙方約定的工資數額為準即可。

但實際情況卻並非如此簡單:首先,相當多的用人單位在勞動合同中對於工資的約定是不明確的,有的合同中約定“工資不低於本市的最低工資標準”,有的合同中僅約定基本工資,有的合同中雖約定了一個具體數,但是卻並非職工的真實工資;其次,即使勞動合同中對職工的工資有明確約定,但是職工的工資常常是隨着在用人單位工作年限的增加或工作職務的提升而增加的,許多用人單位都有員工定期增資計劃。

職工工資變動後,也就意味着勞資雙方勞動合同中的工資條款已作了變更,嚴格地説,雙方應該及時地對合同中的工資條款作書面變更,但實際工作中職工增資後立即變更勞動合同工資條款的情況非常少。因此,勞資雙方在勞動合同中約定的工資報酬標準並不總是與職工正常工作時間所得的勞動報酬相一致,如果僅以勞動合同中約定的工資標準為計算加班費的基數常常並不可行。

目前如果計算加班工資，那麼肯定是需要嚴格的按照勞動合同當中的約定或者按照法律規定來處理。而對於一個國家來説，基本上會計算月平均工資，這能夠反映出來工資總體水平。而月平均工資在進行計算的時候，是包含加班費以及各項獎金津貼的。