月平均工資是否包含加班費和獎金

一、月平均工資是否包含加班費和獎金

包含，平均工資是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。

職工月平均工資收入是按國家統計局規定列入工資總額統計的項目，是指在報告期內直接支付給本單位全部就業人員的勞動報酬總額，包括計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。需要注意的是，工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算範圍。工資總額是税前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得税、社會保險金、住房公積金、職業年金等個人應繳納部分。

二、拖欠工資去什麼部門投訴

可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

（1）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次。因此，用人單位拖欠工資的行為是違反上述規定的。

（2）各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資；

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動者的月平均工資包含加班費和獎金，在工作中遇到單位拖欠工資的情況，勞動者可以去單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，也可以準備材料，去仲裁機構申請勞動仲裁，索要自己應得的工資，若是無法解決問題，還可以去人民法院起訴，使用法律手段維權。