試用期不簽訂勞動合同的後果是什麼
一、試用期不簽訂勞動合同的後果是什麼
試用期不籤勞動合同要給員工支付雙倍工資的賠償(最多11個月)。
在一個月的“寬限期”內,如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同,用人單位終止勞動合同的,可以不支付經濟補償,超過一個月的,由於勞動者不簽訂書面勞動合同,而用人單位終止勞動合同的,用人單位須依法支付經濟補償。
法律依據:
《勞動合同法》第八十二條規定
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動的同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。
《勞動合同法實施條例》第六條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,最長應支付11個月雙倍工資,用工之日起滿一年還未簽定勞動合同,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
二、用人單位拒籤勞動合同的責任
1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的,用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同,後將勞動者辭退的,應當賠償勞動者經濟補償金,若屬於違法辭退,則需要向勞動者支付經濟賠償金。
從用工日起開始算,第一個月內如果沒簽勞動合同,也沒啥事兒,畢竟第一個月還是相互熟悉的過程。第一個月到第一年之間,如果單位還是裝着沒看到,不籤勞動合同,那麼員工就直接可以要雙倍工資。要是一年都過了,單位還是不籤,直接就視為無固定期限勞動合同成立了。而勞動者在沒簽勞動合同的情況下被單位辭退,要學會拿起法律的武器來維護自己的合法權利。
-
事業單位加班工資的計算方式是怎樣的
一、事業單位加班工資的計算方式是什麼用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的...
-
2024試用期起算點怎麼計算
一、試用期起算點怎麼計算試用期的起算點應當是實際用工的時間。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。只有在實際工作開始後,用人單位才能對員工進行考核和評估,因此實際工作開始日期應當作為試用期的起算點。從實際用工之日起計算...
-
駕駛員酒駕需要拘役嗎,司機酒駕、醉駕如何處罰的?
一、駕駛員酒駕需要拘役嗎並不一定會被拘役,飲酒後駕駛機動車的,處暫扣6個月機動車駕駛證,並處1000元以上2000元以下罰款。因飲酒後駕駛機動車被處罰,再次飲酒後駕駛機動車的,處10日以下拘留,並處1000元以上2000元以下罰款,吊銷機動車駕駛證。飲酒後駕駛營運機動車的,...
-
車子沒過户出了事算誰的責任
一、車子沒過户出了事算誰的責任車子未過户出了交通事故責任由買受人承擔。購車未辦理過户手續,因車輛已交付,故原車主不應對機動車發生交通事故致人損害承擔責任,應由買受人承擔賠償責任。當事人之間已經以買賣或者其他方式轉讓並交付機動車但是未辦理登記,發生交...