年假的加班工資標準如何確定?
一、年假的加班工資標準如何確定?
年休假加班工資的計算基數是職員上一年度的月均工資,而對於特定職員來説,上一年度的工資是已知的,故此被單位安排在年假期間加班的職員,可以自行計算自己可以獲得多少加班費。
年休假加班工資的計算基數是職員上一年度的月均工資,具體的加班費支付規定如下:
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。
二、帶薪休年假的工資
帶薪休假工資計算基數是用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年假的折算方法為:(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
並非是所有的職員都可以休年假的,也並非是所有休年假的職員都可以獲得加班費的。若是職員累計請假天數已經超過了二十天以上,那麼就不能享受帶薪休假的規定。故此職員在休假期間,若是沒有受到單位下發的工資,首先需要做的不是詰問公司不發薪資的理由,而是需要自行判斷自己是否有帶薪休假的資格。
-
國企辭退員工補償標準
一、國企辭退員工補償標準國企辭退員工符合經濟補償情形的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按...
-
保密協議沒有保密費是不是就無效,保密協議的內容
一、保密協議沒有保密費是不是就無效保密協議並不會由於沒有保密費而無效。根據《勞動合同法》第二十三條的規定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保...
-
試用期內什麼條件可以辭退
一、試用期內什麼條件可以辭退試用期辭退是勞動者有過錯或者不能勝任工作,試用期辭退的條件主要包括:1、被證明不符合錄用條件的;試用期的目的是為了用人單位評估員工的能力、工作表現和適應度。如果員工在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位有權解除勞動合同...
-
貴州交通事故賠償標準2024是什麼?
一、貴州交通事故賠償標準是什麼?貴州交通事故賠償標準按照不同的項目來確定的。關於交通肇事賠償的標準,《道路交通事故處理辦法》第37條已有規定,但在實踐中應嚴格掌握以下標準和計算方法:1、醫療費醫療費賠償金額=診療費醫藥費住院費其他醫用費用2、住院伙食補...