實習期滿後就辭退合法嗎？

一、實習期滿後就辭退合法嗎?

實習期滿後就辭退是否合法，要根據不同情況來判斷的。試用期結束後，只要符合處分條件的，企業是可以辭退員工的。

《勞動合同法》

第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

二、被公司辭退不及時發工資怎麼維權

在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結算工資，而是雙方協商到公司統一發薪的日子，那麼在這種情況下不及時發薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那麼勞動者需要注意及時採取下面的手段維權：

1、先試試找公司協商

在跟公司發生工資糾紛之後，如果不想把關係鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那麼建議最好還是和平地找對方協商。要是覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。

2、可以找個人來調解

如果公司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的，那麼，還可以向調解組織申請調解。

3、去勞動部門投訴反映

公司單方面辭退員工並且不支付工資的，屬於違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之後還不肯遵守法律規定的，現在最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。

4、直接去申請勞動仲裁

要是按照上面的解決途徑，對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

5、都不能解決就去起訴

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，也不需要着急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，並賠償你的損失。

在當代的社會，對勞動者被大多數用人單位在聘用，那麼關於勞動者都是會規定有一個月的試用期的，當然了，關於試用期屆滿之後能不能辭退勞動者是有非常明確的規定的，主要就是判斷一下是否符合我們國家法律當中所規定的辭退勞動者具體的情況。