實習期被辭退有賠償嗎

實習期間被提前辭退，能不能得到補償，關鍵就在當初參加實習時，跟公司方面簽訂的協議。依據協議內容，具體處理情況如下：
首先，實習協議中都會約定實習期限、內容、報酬及違約責任等詳細條約的，因此，如出現實習公司未按照實習協議提前辭退的行為，實習生可以按照協議要求實習公司承擔違約責任，賠償損失。
其次，如果實習協議中沒有相關內容的約定，那麼實習公司提前解除協議辭退實習生，只要結算清楚實習工資就可以了，不需要進行額外的補償。之所以會有這種區別於辭退勞動者的做法，原因就在實質上雙方只存在僱傭關係，各方均可以隨時隨地提出解除協議的，但需要在合理時間內提前通知對方。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。