試用期被單位辭退有工資嗎
一、試用期被單位辭退有工資嗎
1、試用期被辭退是有工資的。
2、用人單位未在用工時訂立書面勞動合同的,勞動者實際提供了勞動,用人單位就應當支付工資,不得剋扣、拖欠。
3、如果用人單位拒不支付工資的,勞動者可以向勞動所在的勞動部門進行投訴。
4、法律依據:《勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
二、員工試用期最長多久?
1、員工試用期最長是六個月
《勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
2、對於簽署了勞動合同的情形,處於試用期職員的工資不得低於勞動合同約定工資的80%
《勞動合同法》第十五條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
3、單位發現職員並不符合錄用條件,那麼單位可以在不支付補償金的前提之下,就直接將其辭退。
《勞動法》第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
員工在試用期間內被辭退的,只要員工是給單位提供了勞動的,單位就應當支付符合勞動者提供勞動的相應工資給勞動者。如果單位無故辭退員工的話,員工也是可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權益的。
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