員工的加班工資含不含原有的工資？

一、員工的加班工資含不含原有的工資?

員工的加班費包括當日工資，是公司給予的補償。根據《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

加班費是包含當天的工資的。法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這裏的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍，即平日100元，三倍加班工資為300元。

二、用人單位不給加班費應該怎麼辦?

用人單位不給加班費，可以與用人單位協議，協議不成的可以申請勞動部門仲裁。

用人單位不給加班費，勞動者可以打電話給勞動監察大隊，讓他們來查處，勞動大隊來人時，勞動者主動去舉報，要求勞動大隊作筆錄，這樣至少可以證明員工在此工作過，至於工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。

這樣也就證明了自己的工作時間，發工資也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了每月的收入狀況。

三、公司加班怎麼辦?

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;

(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;

(二)在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

(三)在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批准實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

員工的加班工資包括原有工資，用人單位沒有按照規定給員工加班費，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以向勞動監察大隊投訴，做這兩個工作，都需要提前準備好證據。員工在單位加班，用人單位要給員工相應的加班工資。