加班工資是否含提成工資?

一、加班工資是否含提成工資?

是包括的，提成工資可以作為加班費計算依據。提成工資是特殊的計件工資，此“件”一般指的是銷售額。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

提成工資，是隨着經濟發展出現的一種新型、特殊的工資項目。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

1、實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;

2、按工會任務包乾方法支付給個人的工資;

3、按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

根據上述規定，提成工資是計件工資一種，自然是工資的組成部分。實際操作中，用人單位多采取提成工資多與基本工資結合的形式，提成工資數額一般與勞動者的銷售額成一定比例的正相關。

二、公司安排加班要注意什麼?

一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，需要注意的以下幾個問題：

1、加班須得當事人的同意，不得以任何的方式強迫或者變相強迫員工加班。

2、用人單位安排加班的時間長度必須符合法律上的限制性規定。

3、由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的，在徵得員工的同意後，並支付相應的加班費。

4、正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現重大緊急事件時可特殊處理。

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

加班工資裏面包含勞動者的提成工資，單位安排員工加班，要取得員工的同意，不能以任何形式強迫勞動者加班，加班的時間不能超過法律上規定的時間，否則是違法行為，要承擔法律責任，員工加班之後，單位還要給勞動者加班費。