一個人籤兩份勞動合同犯法嗎

一、一個人籤兩份勞動合同犯法嗎

不犯法，但違法。法律不允許一個勞動者同時與兩個單位建立勞動關係。根據《勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”的規定。《勞動法》規定：

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。國家不允許勞動者同時和兩個用人單位訂立勞動合同。因為勞動者的精力是有限的，勞動者同時從事兩份工作，不僅危害自己的身心健康，而且影響生產經營，甚至會帶來不可估量的損失。如果勞動者與兩個用人單位建立勞動關係，拒不改正的，或者對完成用人單位工作任務造成嚴重影響的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不用支付經濟補償。《勞動合同法》第三十九條；

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

二、不籤書面勞動合同違法嗎

《勞動合同法》第10條明文規定：

“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同”。

我國法律規定了簽訂書面勞動合同是勞資雙方的義務，強制要求籤訂書面勞動合同(非全日制用工除外)。

不簽訂書面勞動合同是違法行為，無論是對於勞動者還是用人單位來説，後果很嚴重。

”以上知識就是小編對“一個人籤兩份勞動合同犯法嗎

”這一問題進行的解答，可見我國相關法律還明確規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

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