勞務合同糾紛訴訟費怎麼收

一、勞務合同糾紛訴訟費怎麼收

只收取十元案件受理費，追索勞動報酬的案件可以不預交案件受理費，而勞動仲裁免費，並沒有根據案件大小或受理單位的不同有其他的收費的情況。

發生勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行，

勞務合同糾紛即為以一方當事人提供勞務為合同標的，在履行合同過程中，因勞務關係發生的糾紛。勞務合同糾紛指僱傭合同，不同於勞動合同，是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同引發的爭議。

二、勞務合同糾紛處理不當有什麼風險

1、未建立合同糾紛處理的有效機制，糾紛處理不當，導致利益受損。

2、未收集充分的對方違約行為的證據，導致在糾紛處理過程中處於舉證不力的地位。

3、未按照合同約定追究對方的違約責任，可能導致應享有的利益受損。

當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除，通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。

當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。

起訴勞務合同糾紛需要交納訴訟費，大概需要10元錢，未能有效的處理合同糾紛問題，會使當事人的利益受損，會面臨訴訟的風險。合同糾紛屬於民事糾紛，可以歸合同履行地的法院管轄，也可以歸被告住所地的法院管轄，這類糾紛有三年的訴訟時效，超過三年不能再去法院起訴。