公司制度規定曠工扣三倍工資是否符合法律規定

一、公司制度規定曠工扣三倍工資是否符合法律規定

公司制度規定曠工扣三倍工資不合法。單位扣除工資最高只是當日工資的百分之七十，或月終獎金的百分之三十。

而扣除三倍工資顯然已經超過了上述合理範圍，所以單位規章制度中的這種規定是不合法的。這種規定也是無效的，勞動者不必執行。

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、1倍工資是3倍工資還是2倍工資

三倍工資是國家法定節假日，企業安排上班應當按平時日工資三倍支付，即平時日工資乘3。

《工資支付暫行規定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

三、員工入職不滿15天且自動離職的公司不發工資是否符合法律規定

員工入職不滿15天且自動離職的公司不發工資不合理，不論員工入職多久，以何種方式離職，只要員工給公司提供了勞動的，公司就應當支付報酬，不得以任何理由剋扣。

如果公司藉此不給勞動者發工資的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，要求單位支付拖欠的工資；或者勞動者可以直接申請勞動仲裁要求單位支付工資。

《勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

通過上述文章中的內容，詳細大家已經對公司制度規定曠工扣三倍工資是否符合法律規定問題有了一定的瞭解，建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。針對上述文章中的問題，如果您還有不清楚需要了解的地方，可以直接點擊下方“立即諮詢”按鈕和律師進行在線溝通。

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