勞動合同是否能約定違約金條款
一、勞動合同是否能約定違約金條款
不一定。是否需要在勞動合同中約定違約金,要看實際的情況。《勞動合同法》對於勞動者約定違約金進行了限制,但對用人單位是否可以約定違約金沒有法律法規對此作出限制性規定,所以可以在勞動合同中對用人單位約定違約金。
但對於勞動者承擔違約金的情形,《勞動合同法》第25條中做了明確的規定,不允許在法定情形之外,單位再與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形。
法律依據:
《勞動合同法》第二十五條
除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二、法定由勞動者承擔違約金的情形
勞動合同法規定,只有在兩種情形下,用人單位可以約定由勞動者承擔違約金。
——在培訓服務期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與勞動者訂立協議,約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
——在競業限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動合同法明確,除以上兩種情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金,或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
在實務中有很多用人單位在勞動合同中對勞動者約定高額的違約金,其中最常見的是對勞動合同的期限約定違約金,用人單位為了避免勞動者經常辭職給單位帶來利益上的影響,所以約定在合同期限內辭職要支付非常高的違約金,以達到拴住勞動者的目的。但其實這樣的做法,很大可能是屬於違法行為,因為《勞動合同法》中就需要勞動者承擔違約金的情形做出了明確的規定,不允許單位與勞動者格外做出違約金的約定。
-
違反保密協議的責任
(一)民事責任員工在職期間違反的,公司可以要求員工賠償損失;公司同員工簽訂協議約定離職後的保密事項的,如員工違反,公司可依約主張違約金或賠償損失。(二)行政責任根據《反不正當競爭法》的規定,工商行政管理機關會依法責令違反保密協議約定的員工停止違法行為,並由監督...
-
長春交通事故訴訟律師費一般多少錢?
一、長春交通事故訴訟律師費一般多少錢?不涉及財產關係的,實行計件收費,每件收取1000-10000元不等的律師服務費。涉及財產關係的,根據所涉及的標的額,按照下列比例實行分段累計收費。擔任公民請求支付勞動報酬、工傷賠償,請求給付贍養費、撫養費、扶養費,請求發給撫...
-
發生交通事故幾天後要出具事故責任認定書
一、發生交通事故幾天後要出具事故責任認定書一般交通事故負責處理的交警當天或者第二天就可以開出交通事故責任認定書。造成人員傷亡,需要勘查現場,進行相關的技術鑑定的,十五個工作日之內出具事故責任認定書。《道路交通安全法》第七十三條公安機關交通管理部門...
-
交通事故有效起訴期是多久?
一、交通事故有效起訴期是多久?1、交通事故有效起訴期是三年《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及...