計件工資制加班費規定是什麼

一、計件工資制加班費規定是什麼

1、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。

2、“國家實行勞動者每日工作不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。”按標準工作制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，在標準工時以外安排勞動者工作的，應當支付加班工資。

3、《勞動法》第37條規定：“對實行計件工資的勞動者，用人單位應當根據本法第36條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。”因此企業實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應當根據標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工時制度為計算基礎。根據《工資支付暫行規定》第13條第3款規定，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資。

二、自願加班有沒有加班工資

1、自願加班”沒有加班工資“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，用人單位須支付加班工資;不是用人單位安排加班，而由勞動者自願加班的，用人單位可以不支付加班工資。

2、現代社會的激烈競爭已經滲透到我們的工作，為了各種原因，有時候我們不得不加班加點。根據勞動法律的規定，用人單位應當支付加班職工的加班工資。但這種加班必須有個前提，即是上級安排的加班。如果是“自願加班”，則用人單位可以不承擔加班工資。

“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。企業依法應當對企業內的規章制度予以建立和完善，規章制度的內容包含勞動者權利和義務的規範。根據該條規定，企業自然可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，可以規定加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付法定的加班工資。企業依法建立的規章制度，應是企業管理和爭議處理的依據之一。

3、另外，根據相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每週工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有着明確的規定。“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資

根據相關的法律規定由用人單位來安排，延長工作時間的話，薪資計算需要按照1.5倍，如果是安排勞動者在休息日進行工作並且不能夠安排補休的話，那麼啊加班費用需要按照兩倍的薪資來進行計算。法定節假日需要按照三倍來進行計算。