單位是否可以以員工曠工為由將其開除

一、單位是否可以以員工曠工為由將其開除

單位可以以員工曠工為由將其開除，但是應當是在無正當理由經常曠工，連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天，經批評教育無效的情況下。

無正當理由經常曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續外，職工不按規定履行請假手續，又不按時上下班，連續曠工超過15天，或1年內累計曠工超過30天，即屬於無正當理由經常曠工。

《企業職工獎懲條例》第十八條

職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。

二、用人單位是否可以隨意解除員工勞動合同

不可以。在一般情況下,如果勞動者沒有過錯的,用人單位不能隨意解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危簽訂的無效勞動合同的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

三、員工偽造病假條單位是否可以解除勞動關係

勞動者違反誠實信用原則，假裝生病、偽造假條、欺騙用人單位，那麼就是違反勞動合同和規章制度的行為；

情況惡劣時用人單位不但享有解除勞動合同的權利,如果給用人單位造成損失,勞動者還要承擔賠償責任。

同樣，如果用人單位違法阻礙勞動者生病、就醫、休假，並因此導致勞動者主動與用人單位解除勞動合同的,應視為用人單位違法在先,也應當對勞動者給予補償。

勞動者因生病可休假就醫是其法定權利，只要符合相關程序，用人單位就不能阻礙，而且在勞動者就醫期間,用人單位也不得擅自解除與勞動者簽訂的勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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