公司不籤勞動合同離職後可以起訴嗎

一、公司不籤勞動合同離職後可以起訴嗎?

公司不籤勞動合同離職後不可以直接起訴，需要申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的才能向法院起訴。

《勞動爭議調解仲裁法》

第五十條

當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

二、公司不籤勞動合同可以單方離職嗎?

公司不籤勞動合同可以單方離職，在勞動關係中，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

三、公司不籤勞動合同單方離職的補償金怎麼計算?

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、月工資按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

因為不籤勞動合同單方面離職的，可以要求用人單位支付補償金，而且員工在離職的時候也沒有必要提前30天通知用人單位，因為公司不籤勞動合同已經侵犯了勞動者的合法權益。申請勞動仲裁時，要注意收集呢證明事實勞動關係的證據。