勞動者在試用期沒工資合法嗎
一、勞動者在試用期沒工資合法嗎
不合法。
勞動者提供勞動,用人單位就應該支付工資。即使工作1天也是應該支付工資,用人單位以勞動者試用期內不給工資,屬於違法行為。
對於用人單位不支付工資的行為有兩個途徑:
1、勞動者可以到當地勞動監察投訴舉報;
2、可以到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。
二、試用期員工有婚假嗎
在試用期間和再婚情況中,員工依然是可以享有婚假的,具體如下:
1、試用期間請婚假。試用期是包括在勞動合同期限內,勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同,均有完全的勞動權利。而休婚假是屬於勞動者的權利之一,故試用期員工可以享受婚假。
2、再婚請婚假。再婚也可以請婚假,享受法定婚假待遇。再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位要給予再婚者同初婚職工一樣的婚假待遇,不能以再婚者休過一次婚假為由剝奪再婚者的婚假待遇。
三、試用期可以隨時辭職嗎
對於勞動合同的解除,《勞動合同法》規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
由此也可知,勞動者在試用期內是可以解除勞動合同,但需要提前三天通知用人單位。勞動者在試用期內可以“隨時”辭職,但需注意這個“隨時”是需要遵循相應的程序,當然一般情況也可以根據所在用人單位的情況靈活處理,但不得違反法律規定。切忌無緣無故在用人單位毫不知情的情況下悄悄離開用人單位。
根據相關法律的規定,勞動者可以根據自己的情況在試用期內解除勞動關係,對於自己辭職的情況,用工單位可以不給予經濟補償,但是仍然應該按照勞動者在試用期內實際工作的天數支付相應的工資。用工單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天或者自己辭職為由拒絕支付或者剋扣勞動者的工資。這表明,無論是試用期是三天、一天還是一個月就不幹了,用工單位還是必須支付工資。
-
勞動合同多長時間籤無固定期限
一、勞動合同多長時間籤無固定期限可簽訂無固定期限勞動合同的情形包括勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同等。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同,是指用人...
-
拖欠工資被判一般是多長時間
一、拖欠工資被判一般是多長時間拖欠工資被判刑的,一般是對行為人處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,則處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。如果是單位被判刑的,除對其直接責任人員處上述處罰以外,還要對單位處罰金。《中華人民共和國刑...
-
涉嫌交通事故起訴多久判決
一、涉嫌交通事故起訴多久判決?訴訟時間:一審一般是3-6個月時間,交通事故案件的一審大多數情況下3個月可以結案;一審判決下達後,雙方都服判,一審判決生效,如果有任何一方不服而上訴,則要進行二審,二審為3個月時間,二審是終審判決,不允許再上訴;如果被告能自覺履行生效的...
-
交通事故我方主要責任對方次要責任如何賠償
一、交通事故我方主要責任對方次要責任如何賠償1、事故雙方均為機動車的,雙方在交強險額度內全額互相賠償對方損失,死亡傷殘11萬、醫療費1萬元、財產2000元;不足部分,雙方按7:3的比例分擔;2、事故一方為機動車,一方為非機動車或者行人的,機動車在交強險額度內全額賠...