勞動法辭退員工工資計算標準是怎樣的

一、勞動法辭退員工工資計算標準是怎樣的?

辭退員工的工資和平時的工資收入是一樣的，員工的工資計算標準由用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益確定。

《勞動法》

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

二、違法辭退員工的賠償金怎麼計算?

1、違法辭退員工的賠償金按照補償金的雙倍計算，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司可以單方辭退員工的情形有哪些?

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

綜上所述，只要用人單位不是違法辭退員工，不需要專門針對辭退員工額外支付一筆工資，但用人單位違法辭退員工的，在計算經濟賠償金時是按照被辭退前12個月平均工資的雙倍計算的，計算平均工資時，是按照員工每個月的應得工資計算的。