勞動法辭退十年以上員工賠償標準是怎樣的

一、勞動法辭退十年以上員工賠償標準是怎樣的

企業解僱職工十年以上的規定：十年以上的工齡視為有期限或者沒有固定期限的勞動合同關係，一般情況下不得解除。需要解僱的，應當支付一年零一個月的工資。被解僱十年以上的職工屬於老職工，只要用人單位不按法定理由開除，一定要承擔相應的經濟補償。

辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。

二、公司單方面將員工辭退的情況有哪些?

勞動法規定，無論勞動者在單位工作年限是多長時間，公司都不能無故解除勞動合同。勞動法中規定了公司法定解除勞動合同的幾種法定情形：

1、勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

(1)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。

(2)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相牴觸。

(3)勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。

(4)勞動者依法追究刑事責任的。

勞動者有上述情形之一的，用人單位有權隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經濟補償。

2、勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這裏所説的“患病”，是職業病以外的其他病症。

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

綜上所述，對於入職多年的老員工，公司辭退的話需要給賠償，按照其入職年限，10年以上的最少賠償10個月工資，如是非法辭退，則需要賠償20個月以上的工資。被辭退後，公司沒有支付經濟補償金，員工可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。